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与完全是资合形式的股份公司比较，有限公司在法律上是一种人合与资合相互结合的公司形式，这种公司形式还是比较强调各个股东之间的合作效应的，失去股东之间的合作，有限公司基本上是不可能生存，更别说发展和壮大了。所以，如果希望通过股权安排来解决您目前遇到的合作问题，我个人认为这不是一种对症下药的方式，基本上是不可行的。其实，就我接触的公司而言，有许多是按照各占50%或平均分配股权的方式安排股东关系，他们发展的都特别好。著名的富力地产在发展初期，两个股东的股权比例也是各占50%。他们一直宣称两股东从没有红过脸，从来没有陷入公司僵局之中，因为他们两股东的关系和您现在两人的关系非常相似，各有所长同时他们在对方擅长的领域会充分尊重对方的意见，对于那些需要共同决定的事情，他们也是信奉一致通过原则，如果有人有异议，那么那个议案就放弃。总之，我个人认为，虽然两个股东各占50%这样的股权比例安排有可能使公司陷入僵局，而且还会降低公司的决策效率，但诚如您所言，你们之间是合伙（当然不具有严格法律上的含义），因此，只有彼此尊重对方，各自将自己的才能发挥至最大，公司才有可能发展，否则，依您描述，你们将会一无所有。综上，作为律师，我认为各占50%的股权比例安排是有一定风险的。但如果从商业角度以及公司发展角度，这样的股权安排可能最有利于你们公司的发展。另外，两个人的公司根本就没有必要设立董事会，因此也就没有什么董事长。
2021-05-23 07:51:01 回复您好，可以协商，协商不成的，可以按股份数额缴纳
区别
一、股权集中度不同。
持股51%的绝对控股股东，一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权。而持股49%的较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。
区别
二、股权构成不同。
股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。占有51%的在控制权可竞争的情况下，而剩余49%控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制。
区别
三、监督作用不同。
在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。也就是说，占有51%股权的，不会被占有49%股权的人监督，或者监督作用没有那么强。
区别
四、权利和义务不相同。
在占有51%控制权可竞争的股权结构模式中，大股东有动力去向经理层施加压力，促使其为实现公司价值最大化而努力；而在占有49%控制权不可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取权不相匹配。
控制股东手中掌握的是廉价投票权，它既无压力也无动力去实施监控，而只会利用手中的权利去实现自己的私利。所以对一个股份制公司而言，不同的股权结构决定着股东是否能够积极主动地去实施其权利和承担其义务。
区别
五、竞争和利益不同。
在占有51%的控制权可竞争的股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够代表全体股东的利益；而在占有49%的控制权不可竞争的股权结构模式中，由于占绝对控股地位的股东可以通过垄断董事会人选的决定权来获取对董事会的决定权。因而在此股权结构模式下，中小股东的利益将不能得到保障。
可以召开股东会，作出决议，解除他的股东身份
劳动监察
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。那么劳动监察受理投诉条件和范围是什么，劳动监察大队投诉程序是怎样的呢，下面由律图为您简单介绍。
谢谢孟律师解答，感谢
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