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公司被辞退怎么仲裁
专业解答被企业解雇后申请劳动仲裁所需的关键资料申请劳动仲裁所必需的资料包括：首先，您需要提供《仲裁申请书》一式三份，其中有两份必需由您亲笔签署或者由您的法律代表人递交到仲裁委员会，另一份您可以自行保留。其次，您还需要准备身份证明文件，如果您身为劳动者，则需提供个人身份证原件及其复印件；而作为用人单位的话，除了基本的公司法人营业执照外，您还需要提交副本以及法定代表人身份证明等其他必要证明文件。
专业解答关于未签劳动合同被解雇案件的劳动仲裁申请书撰写方法关于未签订书面劳动合同的劳动仲裁申请，应明确体现在以下几个方面：首先，应当将其命名为“劳动仲裁申请书”，以此来清晰醒目的表明其写作目的。其次，需提供申请人的详细资料，如申请人的姓名、身份证明号码及联系地址等等。这些内容是申报人口头申请劳动仲裁的必备项，必须准确无误地填写清楚。除此之外，还可考虑提供申请人的性别、出生年份、所属族群等多维度的个人资料。
专业解答未签合同遭辞退，能向劳动仲裁机构申诉。因为这可能涉及权益被侵犯，若辞退没正当理由，申诉人有权要补偿。其实，没签合同本身也可能说明单位在这方面有违规操作。
专业解答若公司没有与你签订书面劳动合同，而你被解雇了，你可以先收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资单、工作证、工作日志等等。然后，你要向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿你未签合同期间的双倍工资，并且承担非法解除劳动关系的赔偿责任。不过，你要注意仲裁的时效哦，别错过了时间。
专业解答如果被雇主开除，首先要收集劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据。然后提交给当地劳动争议仲裁机构，详细说明辞退情况，包括是否合法合理。如果雇主是违法解除劳动合同，违反了劳动法规，你有权申请赔偿。
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