公司要求加班员工要求强制加班违反劳动法

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若无签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效问题，两倍薪水的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司无买社保或无按事实上工薪水交社保，你能够要求公司补交。员工离开公司的原由分别，那么公司强制要求员工加班怎么检举，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体您能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉你，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪水准则。若公司有拖延薪水或克扣薪水或搬到外省等违法原由,您能够以此被迫提议去职或确实是生产经营困难等原由解除，是有赔偿的,每工作2年赔偿一个月薪水。若公司与你商量解除劳动合同，应支付每工作2年一个月薪水作为赔偿金。若你主动提议去职，是无经济赔偿金的。