私企里，在病休期被辞退经济补偿金如何计算

由于你工作时间在5年以下，所以你只可以享受最长3个月的医疗期，病休期被辞退经济补偿金如何计算？在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即只要员工没有过错，用人单位不能解除劳动合同。
按照你讲述的情况，显然由于你请病假超过了3个月的医疗期，所以单位可以依法解除劳动关系。但单位须向你支付2个月工资的经济补偿金。这里的工资是指解除劳动合同前你十二个月工资的平均数（包括基本工资、奖金、津贴等）。