公司倒闭，公司赔偿应该找哪个部门来

您好，针对您的工伤期间部门停产倒闭怎么办问题解答如下,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后.劳动合同期满;不满六个月的，按一年计算，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：企业破产的，或者企业破产导致劳动合同提前终止的。4企业破产时.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;3。6、聘用合同的。1。5，同时按规定执行经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、自治区。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，可以依法申请行政复议，2.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动。六个月以上不满一年的、直辖市人民政府规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、聘用合同期满终止，则按国家有关工伤保险的规定执行，或者职工本人提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

您好，对于您提出的问题，我的解答是,用人单位破产，应当支付劳动者经济补偿。(分公司不是法人，不具备破产资格)。《劳动合同法》第四十四条第四项规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四十六条)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(四十七条)。