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你好！本人已满十六周岁但未满十八周岁和某幼儿园签署了一年的工作合同，但上面有一条写明如果中途辞职需垫付甲方三万的违约金，如果这种合同签了具有法律效益吗？
根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位不得与劳动者约定违约责任，借此加重劳动者责任，所以要求你支付三万元的违约金是不合法的，不具有法律效力。
这样的条款无效，不但不影响合同其他内容的效力。
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