定向就业硕士研究生可以违约吗

结论：一般不可以。
解析：
如果公费定向研究生在完成学业后未履行约定的服务期,就构成了违约行为。
这种行为一般是要承担相应的违约责任的。
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,违约方需要支付违约金或赔偿损失,也可以被要求履行约定的服务期。
同时,公费定向研究生违约还一般受到学校或相关部门的纪律处分或其他行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

结论：一般不可以。
解析：
如果公费定向研究生在完成学业后未履行约定的服务期,就构成了违约行为。
这种行为一般是要承担相应的违约责任的。
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,违约方需要支付违约金或赔偿损失,也可以被要求履行约定的服务期。
同时,公费定向研究生违约还一般受到学校或相关部门的纪律处分或其他行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

结论：能。
解析：
1、定向可以违约。就业定向协议书有法律效力，但违约不需要支付违约金，因为违约金条款无效。
2、就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
3、根据相关法律规定，只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训；二是有竞业限制协议的。