首页 > 法律咨询 > 内蒙古法律咨询 > 乌兰察布盟法律咨询 > 乌兰察布盟劳动争议法律咨询 > 根据我国法律规定,怎样算“严重失职”呢?

根据我国法律规定,怎样算“严重失职”呢?

蒋* 内蒙古-乌兰察布盟 劳动争议咨询 2017.05.30 15:55:02 4051人阅读

最近,邻居家的叔叔被公司以“严重失职”的缘由直接解除了劳动合同,想咨询下,根据我国法律规定,这样是合法的吗?

其他人都在看:
乌兰察布盟律师 劳动纠纷律师 乌兰察布盟劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

按照法律规定,“严重失职”需同时满足三个要件。从字面上不难理解,“严重失职”首先需包括“失职”与“严重”两个方面。第
一,劳动者需有“失职”行为。所谓“失职”行为是指劳动者对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务。当然,用人单位应当首先制定相应的岗位职责,方能认定劳动者存在失职行为。第
二,“失职”行为应当达到严重的程度。劳动者的“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节,如果仅仅是一般的失职行为,则用人单位无权解除劳动合同。第
三,“严重失职”行为需造成“重大损害”。

2017-05-30 15:56:02 回复
咨询我

对于严重失职的劳动者,还不能直接解除劳动合同,只有当其同时给单位造成重大损害,用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是,这里“严重”与“重大损害”有些重复,但并不重叠,一个是针对行为,一个是针对结果。同样的,“重大损害”也存在标准界定的问题,用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确,防止发生争议。

2017-05-30 16:03:02 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫