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按照法律规定,“严重失职”需同时满足三个要件。从字面上不难理解,“严重失职”首先需包括“失职”与“严重”两个方面。第
一,劳动者需有“失职”行为。所谓“失职”行为是指劳动者对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务。当然,用人单位应当首先制定相应的岗位职责,方能认定劳动者存在失职行为。第
二,“失职”行为应当达到严重的程度。劳动者的“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节,如果仅仅是一般的失职行为,则用人单位无权解除劳动合同。第
三,“严重失职”行为需造成“重大损害”。
2017-05-30 15:56:02 回复