同时判令赵某的孙子女作为赵某的被抚养人。伤者为离退休人员,或超过离退休年龄的无业人员,或超过离退休年龄的农民,一般而言,离退休人员不需工作可以领取工资:当事人赵某65岁,是一名退休人员,其儿子和儿媳相继去世、参与经营的,不存在误工费。因为,最后判决赵某存在误工费损失,不存在误工费或误工损失的问题;而超过离退休年龄的无业人员或农民则属于无劳动能力的人,其未成年的孙子(7岁)和孙女(5岁)由其抚养,全部靠其开小店维持生活,赵某因交通事故受伤成为植物人,则存在误工费或误工损失。从上述案例可知,也不存在误工费或误工损失。但如有证据证明以上人员确实还在继续工作或劳动赔偿误工费和赔偿误工损失的条件伤者本人及死者的亲属因发生交通事故无法从事正常的工作或者劳动而导致收入损失的,应当获得赔偿,由车方及保险公司向其支付被抚养人生活费。例,退休人员在特殊情况下,可以获得误工费的赔偿
2021-04-03 06:53:43 回复专业解答超法定退休年龄的工亡赔偿问题有点复杂。要是退休后被公司返聘或继续工作,那就可以按照工亡标准来赔偿,包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性补助金等等。不过,赔偿金额会受到当地经济和相关法规的影响,可能会有差别。
专业解答超法定退休年龄者,认定工伤时需看其是否享受基本养老保险或退休金。若未享受且仍在工作,因工作受伤可认定为工伤,但要明确工作与伤害之间的因果关系,且伤害要符合工伤法规定的定义和标准。
专业解答对于超龄未领养老金的员工,如果在原单位工作时因意外受损,可被认定为工伤。而退休后在新单位就业并缴纳工伤保险的员工,若在新单位因意外受伤,也将被视为工伤。关键在于是否在职以及保险覆盖情况。
专业解答到达法定退休年龄的人如果因工受伤,在规定时间内,他们仍然可以按照相关法规要求赔偿。要是他们还没开始领养老金,跟单位还有劳务关系,并且工伤认定也满足要求,就可以向有关部门申请赔偿。
专业解答超龄劳动者能否认定工伤,需视具体情况而定。若未享受养老保险福利或退休金,且与用人单位维持劳动法律关系,在执行职务时因职业因素受伤,可申请工伤认定。若已享受养老保险福利,与用人单位的关系转为劳务关系,那么因工作受伤能否认定工伤,就要看具体情况了。
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