专业解答视具体情况而定。如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的,那么试用期不得超过一个月;如果约定劳动期限是一年以上不满三年的,那么试用期不得超过二个月。
专业解答试用期不签劳动协议是不合法的。 根据相关法规,员工一旦开始工作,即与企业建立了劳动关系。这意味着,即使在试用期内,企业也已与员工形成了契约关系。因此,未签订书面劳动合同是违反法律规定的。为了遵守法规并保护双方权益,建议在试用期内及时与员工签订正式的劳动合同。
专业解答若您未签署劳动合同,可尝试以下方法: 首先,与公司协商; 其次,向当地劳动仲裁委员会求助;若对裁决不满,可向法院起诉; 最后,可举报至劳动监察机构,以促使其监督企业整改。以上途径供参考,建议咨询专业律师以获取最准确的法律建议。
专业解答在试用期,用人单位未与劳动者签署劳动合同,违反《劳动法》。劳动者有权捍卫自身权益。自用工之日起,双方建立实质性劳资关系,应签订书面劳动合同。未签者,用人单位须在一个月内完成签约。超过一个月未签,劳动者可要求双倍工资补偿。若未签无固定期限合同,用人单位需支付两倍工资作为赔偿。劳动者有权在试用期内提前三天提出离职。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同须经双方协商一致并签章确认,各自保留一份。劳动者权益受损时,可先尝试与用人单位协商,达成和解协议;若协商无果或协议未执行,可寻求调解机构帮助;若调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仍不满意,可向法院提起诉讼。
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