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违反劳动合同规定或约定解除劳动合同应赔偿哪些损失
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25得赔偿费用；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。
专业解答在合法合规的前提下，若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系，那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下，劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系，无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外，根据相关法律法规的规定，如果用人单位自雇佣之日开始算起，已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
专业解答根据我国的《劳动法》，在以下几种特殊情况下，雇主可以辞退员工，且不需要支付经济补偿金：1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。
专业解答离职是否违法需要根据具体情况来判断。如果劳动者按照劳动法的规定，提前30天以书面形式通知雇主（试用期则提前三天），那么这种离职是合法的。但如果违反了服务期或竞业限制协议，那么离职就可能构成违约。因此，在离职之前，需要仔细考虑合同条款，确保自己的行为合法合规。
专业解答无固定期限劳动合同并不意味着是终身合同。在某些情况下，它也是可以解除或终止的。例如，如果劳动者严重违反规章制度，或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动关系。此外，如果用人单位遇到经营困境或破产等情况，也可以停止履行合同。同时，劳动者也可以提前30日书面申请解除劳动合同，但需要满足法定要求。因此，无固定期限劳动合同并不是绝对的，双方都需要遵守相关规定和程序。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。
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