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工伤赔偿中加班费的工资包括底薪吗

陈** 河北-邢台 工伤纠纷咨询 2021.04.02 14:09:40 421人阅读

工伤赔偿中加班费工资包括底薪吗

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【法律意见】
  工伤职工停工留薪期按加班费之外的实发工资支付。
【法律依据】
  《工伤保险条例》
  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  

2021-04-02 14:10:40 回复

节假日及平时延时加班工资的比例依复次为300%、200%、150%,这其中都包含了日基本工资的。制例如:假设你的日基本工资为80元,折算下来你的日小时工资为10元每小时,那你节假日及平时百延时加班依度次为30元/小时、20元/小时、15元/小时。

平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;
2、既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含加班费的;
3、《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。

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