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工伤五级一次性伤残大概能赔偿多少钱?

杨* 四川-资阳 工伤纠纷咨询 2021.04.02 07:57:17 413人阅读

工伤五级一次性伤残大概能赔偿多少钱?

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根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工伤赔偿与本人工资有关。
【法律依据】
工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

2021-04-02 07:58:17 回复
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知识科普 律师解析
  • 交通事故五级伤残一次性伤残补助金是多少

    专业解答关于交通事故五级伤残者的一次性伤残补助金金额的探讨在职工遭受五级伤残的情况下,其可获得以下各项补偿:首先是一次性的伤残补助金,计算方式为劳动者个人薪酬的18个月份;接着,根据相关政策法规,还可以申请一次性的工伤医疗补助金,而在此情况下,五级伤残对应的标准为十五个月份的同等待遇;除此之外,困难程度不同的劳动者还可以申请一次性的伤残就业补助金,对于五级伤残而言,其相关标准同样为十五个月份的员工应得薪酬;最后,如果劳动者还需继续与用人单位保持劳动关系的话,将会适当得到工作安置;但若是委实无法被妥善安置的,用人单位也将按照月度形式向其递送伤残津贴,相较之于职工正常平均薪资的比例为70%。当达到五级伤残时,若劳动者仍与所在用人单位的劳动关系得以保存,则应该得到适当地工作安排;若确实存在较为严重的就业困难,那么用人单位也应该在这一特殊时期向劳动者发放相应的伤残津贴。所以,在这种情况下,除了享受基本的养老保险待遇或是面临生命终结这样的极端状况外,劳动者还可以要求工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金,同时再由用人单位支付一次性的伤残就业补助金作为补偿,从而逐渐终结他们与工伤保险之间的关联关系。

    2024.10.16 1940阅读
  • 五级伤残赔偿标准多少钱大概

    专业解答员工因工致残,根据《工伤保险条例》,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,五级伤残享16个月工资,六级享14个月。保留劳动关系后,单位应妥善安排工作,无法安排则发伤残津贴,五级为工资70%,六级为60%,并缴纳社保。津贴低于最低工资标准,单位需补足。员工要求解除合同,单位应支付工伤医疗和伤残就业补助金。

    2024.08.05 1898阅读
  • 五级伤残赔偿标准大概是多少钱

    专业解答当工伤达到等级时,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,五级伤残为18个月工资,六级为16个月。建议保留劳动关系,用人单位将安排合适岗位或发放伤残津贴,具体数额按伤情等级决定。如收入不足,可要求补齐差额。此外,可选择解除或终止劳动关系,工伤保险基金和用人单位将支付相应补助金。具体金额和计算方式按地方政府规定执行。

    2024.08.05 1894阅读
  • 交通事故五级伤残一次性伤残补助金是多少

    专业解答1.一次性伤残补贴:受伤前12个月平均工资的18个月。 2.一次性工伤医疗补助金:15个月工资的医疗补偿。 3.一次性伤残就业补助金:15个月工资的就业补偿。 4.其他费用根据实际情况确定。

    2024.06.17 1178阅读
  • 五级伤残赔偿标准多少钱大概

    专业解答员工因工致残,根据《工伤保险条例》,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,五级伤残享16个月工资,六级享14个月。保留劳动关系后,单位应妥善安排工作,无法安排则发伤残津贴,五级为工资70%,六级为60%,并缴纳社保。津贴低于最低工资标准,单位需补足。员工要求解除合同,单位应支付工伤医疗和伤残就业补助金。

    2024.05.06 2046阅读
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