五级伤残赔偿标准多少钱大概

一、五级伤残赔偿标准多少钱大概

1.依照《工伤保险条例》及其他相关法律法规之规定，员工因工致残，可从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金，具体额度根据不同程度的伤残级别而定。

其中，五级伤残者可享受16个月的本人工资；六级伤残者则为14个月的本人工资。

2.在获取上述补偿后，员工仍需继续保留与用人单位之间的劳动关系。

若用人单位能够妥善安排劳动者从事合适的工作任务，那么便应当尽职尽责地予以执行。

若确实无法提供合适的岗位，那么用人单位需要依法每月向员工发放伤残津贴，津贴被设定为：

对于五级伤残者来说，津贴标准等于其本人工资的70％；对于六级伤残者而言，其数额为本人工资的60％。

同时，用人单位还需依照相关规定为这些受伤员工缴纳各项社会保险费用，以确保他们的权益得到充分保障。

3.若伤残津贴实际领取金额低于所在地域的最低工资标准，那么用人单位有义务进行补充，确保能给予伤员足够的生活保障。

4.如果员工本人主动提出要求与用人单位解除或终止劳动合同，那么用人单位就必须依规向员工支付一次性的工伤医疗补助金以及相应的伤残就业补助金，以便支持和帮助员工度过这段艰难时期，保障其合法权益。

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(按自己所在的统筹地区的工资计算，一般是以地级为统筹地区)

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、五级伤残赔100万可以吗

五级伤残是否可以赔偿100万，应当根据具体情况进行确定。

当事人受到五级伤残的，应当先确定受到伤残的原因，因工受伤的，应当属于工伤，必须按照工伤的标准进行赔偿，赔偿的数额应当依法确定；因其他原因受伤的，应当赔偿受害人的医疗费和护理费等费用，以及赔偿受害人的辅助器具费和残疾赔偿金，赔偿的数额应当根据具体的伤情进行确定。

五级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内工资按原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5、工伤赔偿

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“五级伤残赔偿标准多少钱大概”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。