领一次性伤残补助金需要哪些材料

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根据你的问题解答如下, 一次性医疗补助金领取条件
1、7-10级工伤人员，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同;
2、5-6级工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的。一次性医疗补助金领取材料
1、《北京市社会保险参保人员减少表》;
2、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》;
3、解除劳动合同证明复印件2份(内容包括：工伤职工姓名、身份证号、入职时间、工作年限、解除劳动合同原因、解除劳动合同时间精确到年月日、本人签字、单位盖章);
4、《工伤证》原件及复印件1份。一次性医疗补助金领取流程申领工伤职工一次工伤医疗补助金，用人单位携带相关材料到社会保险管理中心办理工伤八婆现待遇。

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一、缴纳社会保险的员工，伤残补助金应单由社保部门按照一定比例进行承担；由社保部门在社保基金中进行支付；
二、法律依据《工伤保险条例》第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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《关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社部发【2012】11号）第五十四第规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记，填写《工伤职工登记表》，并提供以下证件和资料：
1、居民身份证原件及复印件；
2、认定工伤决定书；
3、工伤职工停工留薪期确认通知；
4、省、自治区、直辖市经办柚木珠其他证件和资料；第五十五条工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级或护理等级后，用人单位应办理劳动能力鉴定登记，提供以下证件和资料
1、劳动能力鉴定结论书；
2、省、自治区、直辖市经办柚木珠其他证件和资料。