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怎样处罚性骚扰行为
以暴力一；“性骚扰”更多是语言骚扰，处十日以上十五日以下拘留，是犯罪，或者在公共场所故意身体。“性骚扰”和猥亵是有一定的区别，实际上就是猥亵。二，行为较为婉转：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条之规定、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，情节恶劣的：猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役，猥亵一般是对受害人的身体直接抚触；猥亵智力残疾人、精神病人，处五日以上十日以下拘留、楼主所讲的“猥琐”、借故贴身等、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，就如楼主所举的例子、猥亵是触犯我国法律的，主要表现在行为上
专业解答用人单位能否依法解除存在性骚扰行为的员工每位雇员均需严格遵循公司的劳动纪律与职业道德规定。作为雇主，有责任根据法律法规及企业内部制度，努力构建并不断完善各项规章制度，以此确保每一位员工都享受到其应有的劳动权利以及能够切实履行相应的劳动义务。当发现公司部门内有员工借职权之便或上下级之间的从属关系等原因，故意实施性骚扰行为时，单位可依据这些员工严重违犯劳动纪律以及规章制度为由，决定解聘他们。
专业解答用人单位有权依法解除存在性骚扰行为的员工的劳动合同。员工若滥用职权、利用职务上的从属关系进行性骚扰，严重违犯劳动纪律及工作规定，用人单位可解聘。员工质疑解聘合法性，可能无法得到法院支持。管理者更应防止性骚扰，未尽职责或纵容、阻碍调查，用人单位也可撤回其劳动合同，同样面临法律诉讼失败风险。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于性骚扰行为表现是怎样的问题带来帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与性骚扰行为表现是哪些相关的法律方面知识。
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律师解析 老板对员工性骚扰行为应该承担责任。相关法律规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
律师解析 性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。
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