员工内退，工资如何计算？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 内退工资如何计算没有法律法规条文可以参考的，劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。
根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》：
一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。