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我是一名普通员工

ask****106 河北-保定 工伤纠纷咨询 2017.04.30 13:59:01 121人阅读

我是一名普通员工,厂里过节不给放假也不能请假晚上还加班加点伙房伙食很差,工资又不高,工伤管理都不管,还没有合同,不做了又不给钱 请问我该怎么办?

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如果不想干了,可以协商或通过法律途径解决,获得经济补偿金等。

2017-04-30 20:35:38 回复
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工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2、《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

2019-03-23 21:34:56 回复
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