或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
如果公司不同意与员工签订劳务合同，可以直接解除劳务合同吗
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答一般情况下，没有签订劳动合同，员工也不要直接走人。虽然没有书面合同，但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以，最好先向单位提交辞职申请，给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况，比如拖欠工资、强迫劳动，那员工就可以马上终止劳务关系，离开公司。
专业解答你没有和单位签劳动合同就走人，可能会有一些麻烦。一般来说，如果因为你的行为给单位造成了经济损失，他们可能会找你赔钱。但是，反过来讲，单位不和你签合同，本身就是违法的。
专业解答在劳动聘用关系中，若雇佣双方已签署正式可行的劳动合同时，用人单位通常不得轻易辞退员工。然而作为法律义务的存在，用人单位必须依法向相关部门申报并解除劳动关系，否则需承担相应的民事责任，如支付相应的经济补偿金以及赔偿金。
专业解答劳动合同期满是否可直接离职在劳动合同履行期限届满之际，您有权选择直接解职离岗。当劳动合同行将结束之时，除了合同中明确规定劳动者需事先告知或提前三十天向用工单位提出离职申请外，若劳动者无意续订合同，完全有权力无须提前告知，便可直接离开原任岗位。尽管劳动合同已到期，但实际上这仅表示其自然消亡，并非出现任何解除的情况。处理离职事务时只需按照正常流程进行即可。
专业解答未签订劳动合同情况下的离职手续在用人单位与劳动者并未签署劳动合同时，即便已经形成了实际的劳动关系，若是劳动者决定离开，也不得立即辞去职务，而应按照相关规定，提前30天向用人单位递交书面通知。期满之后，或经由用人单位与劳动者共同协商达成一致意见后，方可正式办理离职手续离岗。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多合同事务资讯
