劳动调解协议不执行怎样解决

民事案件中，调解协议是双方当事人私权处分的结果，一般情况下，只要出于当事人真实意思表示，不违反法律、法规禁止性规定、不损害国家、公共利益及第三人权益的，都属有效。但法院判决是法院在查明案件事实的情况下，严格依照法律规定作出的裁判结果，是国家审判权的运用，不存在当事人私权处分的余地。此外，如果是一审案件，则双方当事人达成调解协议后，均不能提起上诉，而如果法院按照调解协议内容出具判决书，则依照民诉法的规定，双方均有上诉的权利，这也与我国调解制度“及时解决纠纷，保障和方便当事人依法行使诉讼权利，节约司法资源”的目的不符。因此，法院不能依照当事人的调解协议的内容作出判决。以上是人民调解协议法院判决书的回答。

你好，关于上述的问题，解答如下,依据我国相关法律的规定，执行和解协议书是没有强制执行力的，所以不能向申请强制执行，如果需要执行和解协议书的，可以向提讼。《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第九条被执行人一方不履行执行和解协议的，申请执行人可以申请恢复执行原生效法律文书,也可以就履行执行和解协议向执行提讼。第十条申请恢复执行原生效法律文书，适用民事诉讼法第二百三十九条申请执行期间的规定。当事人不履行执行和解协议的，申请恢复执行期间自执行和解协议约定履行期间的最后一日起计算。

根据你的问题解答如下,企业不执行劳动调解协议劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。