根据你的问题解答如下, 【法律意见】
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
专业解答雇员在工作日突发脑梗,没在48小时内去世,通常不能被认定为工伤。但要是能证明是工作环境或工作压力导致的,可以通过民事侵权来进行索赔,包括医疗、误工、护理等费用。具体的赔偿金额,要根据实际的医疗支出、误工的时长和护理的需求等因素综合评估后才能确定。
专业解答员工在工作期间突然脑梗,算不算工伤?这个问题得具体情况具体分析。一般来说,如果脑梗是因为工作环境、工作强度等工作性质直接引起的,那可能算工伤。但要是脑梗是员工自己身体原因引起的,跟工作没关系,一般就不能算工伤了。
专业解答脑梗死是否算工伤,得具体情况具体分析。要是因为工作性质,直接导致了脑梗死,比如长时间高温紧张工作,或者在工作中意外受伤,这种情况下可能会被认定为工伤。要是因为个人疾病引起的脑梗死,而且跟工作环境没有明确的关联,那就很难被视作工伤了。
专业解答员工在职期间突发脑梗,单位无权强制要求其辞职。法律有规定,员工突发脑梗等疾病,在医疗期内,单位不能解除劳动合同。过了医疗期,若员工无法从事原工作或新安排的工作,单位可依法解除合同,但需支付经济补偿金。
专业解答突发脑梗在正常工作期间一般不认定为工伤,除非是因为恶劣的工作环境、过大的压力等工作直接原因引起的,或者发病后48小时内抢救无效死亡的,才可能认定为工伤。工伤认定需要综合考虑很多因素。
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