工资太低，想辞工，领导不批，我该怎么办

急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，但是法律并未规定可以扣工资，若员工通过劳动仲裁，而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下，仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。

急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，但是法律并未规定可以扣工资，若员工通过劳动仲裁，而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下，仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。

1、您好，您咨询的问题属于劳动纠纷；2、关于加班，国家规定每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的；由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般但是每天不超过1小时；即使特殊原因需要延长工作时间的，每天也不能超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；您还可以要求对方支付经济补偿；另外，延长工作时间的，要支付加班费，您长期时间加班，每天上班十一个半小时，公司应当支付您加班费；3、您自行辞职提前30天通知单位，交接好工作即可离职走人，另外，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件4、注意保存单位长期加班的证据。