一次性伤残补助金按照本人工资为基数计算,一次性工伤医疗补助金或者就业补助金以本人工资或者所在省市上年度职工月平均工资为基数计算。r《工伤保险条例》r第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rr浙江省人力资源社会保障厅r《关于贯彻落实修改后
专业解答在工伤赔偿中,工资的计算依据是事故发生前12个月的月平均收入,包括计时/计件工资、奖金、津贴、加班费和特殊工资等。如果月收入超过当地平均工资的三倍,就按照三倍的上限来计算;如果低于当地平均工资的六成,就按照六成的下限来计算,以确保公平合理的赔偿。
专业解答工伤赔偿不应仅依据基本工资,而应参考员工前12个月的平均月薪。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等,当然,特定情况下的工资也应包含在内。若工作未满12个月,则按照实际工作月数的平均工资计算。总之,要全面考虑各种因素,以确保工伤赔偿公平合理。
专业解答根据规定,职工因工致残后领取的工伤保险待遇工资标准,是按照事故发生前十二个月内的平均工资来确定的,这里的平均工资包括基本工资、津贴和奖金等。如果职工工作未满十二个月,那么就按照实际工作月份的平均工资来计算。
专业解答工伤赔偿并不是只按照基本工资来算,它的范围可广了,包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期的工资等等。其中关键的伤残补助金,是根据员工的平均工资来确定的。这么规定,就是为了让受伤的员工能得到全面的保障,拿到公正合理的经济赔偿,这也充分体现了对劳动者权益的尊重和保护。
专业解答工伤赔偿中的一次性伤残补助金,是根据伤者的工资来确定的。如果单位没有按照规定足额缴纳工伤保险,那么赔偿可能会按照缴费基数来估算。但如果企业足额缴费,那么赔偿就会按照员工受伤前的实际工资来核算。如果缴费不足导致赔偿低于应得,那么差额部分将由单位补足。
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