未签订劳动合同的劳动者，是否有权自主续约？

劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗

劳动合同期满劳动者继续工作用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果

劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗

公司超过一年以上未续签劳动合同劳动者还能主张双倍工资吗

律师解析 如果你在职的公司超过一年都没有跟你重新续签劳动合同的话，别慌，只要在合理范围内，其实你还能拿到所谓的“双倍工资”。但是这也不是随便就能拿的，是有条件限制的。 根据《劳动合同法》的规定，大家从开始工作的那一天算起过了一个月但还没到一整年这段时间里，公司没有和你签正式的书面劳动合同的话，他们得每个月付给你两倍的工资作为补偿。 不过，如果你现在已经在这家公司呆了超过一年，而且公司还没有和你签订劳动合同的话，咱们得把它看作是你和公司之间已经签了无固定期限的劳动合同。那么在单位从雇佣你那天开始算，过了一个月还没满一年这段时间里，你有权要求单位付给你双倍工资哦；但是呢，超过这段时间以后，你就不能再向单位索取双倍工资了。

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。