专业解答在劳动仲裁期间,员工一般还得上班。但要是有合法合规的原因,比如公司要裁人,或者工作环境对健康安全有威胁,那就可以请假或停工。要是没批准就擅自离岗,可能会被当旷工。
专业解答在劳动仲裁中,薪资确定得看具体争议情况。一般来说,只要劳动者提供劳务,用人单位就该按劳动合同给薪资。但要是因用人单位过失引发仲裁,且劳动者没工作,那薪资支付可能就得按法律和证据裁定了。
专业解答关于劳动仲裁期间参加社会活动的法律规定当雇员提出劳资争议仲裁请求时,这并不属于社会公共事务活动的范畴,因此在程序执行期间仍需正常履行自身职责并进行工作。然而,若雇员出现未经许可的缺勤情况,其雇主有权拒绝支付在此期间所应得的薪酬收入。若雇员的不当行为已经构成了对企业规章制度的严重违反,那么雇主有权单方面解除与该雇员之间的劳动关系。
专业解答假如您正在为处理劳动仲裁事宜忙碌不堪,却由于往返于进行各类诉讼导致金钱负担较为沉重,实际上,您是有权利向雇主申请报销这部分费用的。然而,这项措施并不是轻而易举即可实现的,还需要充分了解相关的法律规定,以及劳动仲裁机构或法院对此类事件的看法和态度。若您希望追讨仲裁过程中所产生的旅途费用的报销问题,那么必须提供充足的证据以表明这些款项确实是你因参与了此次劳动仲裁活动而支出的。
专业解答劳动仲裁裁决生效后的起诉期限为多长时间若当事人对于仲裁裁决心存异议,则可于收到仲裁裁决书之次日起十五个工作日内依法向本地人民法院提起诉讼。假设仲裁庭未能按时作出仲裁裁决,当事人亦有权针对涉案劳动争议事项向当地人民法院提交申请。而针对劳动争议仲裁委员会未能给予受理或逾期仍未作出最终审批决定的情况,当事人同样具有向人民法院提出起诉的权利。
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