学校要求实习三个月然后中途想辞职老师以不给毕业证为理由要求必须实习三个月?

[律师回复]您遇到了什么问题吗？

[律师回复]第一时间报警，追究打人者的法律责任，在工作中受伤的，可以申请工伤认定，按工伤赔偿。

[律师回复]你好，这种情况是可以民事起诉的

[律师回复]你好 一般没造成什么严重结果的没有太大问题

[律师回复]1.?先在群内冷静发文字澄清核心事实（只说客观情况，不吵架），保留对方不实言论截图+群聊完整记录； ? 2.?私下联系对方家长沟通，要求停止造谣、群内道歉，同步留存沟通记录； ? 3.?对方拒不改正的，找群主/老师申请删除不实内容、规范群聊，仍无效可报警（诽谤）或起诉维权。

[律师回复]该老师作为职务行为，非第一责任人；在已履行及时制止、通知等基本义务的前提下，赔偿责任应由雇主（托管班）承担，老师个人一般无需承担民事赔偿责任，但可能面临内部扣薪等管理处罚

[律师回复]根据《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。您作为孩子的监护人，需要对孩子的行为负责。关键是证明头疼、碰不得等症状是否与一周前的碰撞存在直接的、法律上的因果关系。建议对方家长带孩子去正规医院进行复诊。目的：明确头疼厉害、碰不得的具体原因。是心理因素、紧张性头痛，还是确实存在与碰撞相关的器质性或功能性损伤,医生的专业诊断意见是划分责任、确定后续处理方案的最重要依据。如果双方就责任划分和赔偿金额无法达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方的证据（特别是医疗诊断证明、费用票据等）和法律规定进行判决。

[律师回复]您好，建议您先保留好相关证据，比如让校方出具相关事发经过，沟通记录等，如协商不成，可向法院起诉，但是需要对方的身份信息。

[律师回复]需要详细了解一下情况

[律师回复]不能的直接劝退的 这种情况 没有犯罪的

[律师回复]这个要看事发当时的具体情况和周边的环境

[律师回复]你好，需要进行鉴定确定

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]你好，加一八六八五六三九五零一

[律师回复]您好,我理解您现在的困扰。这种情况确实让人感到委屈和愤怒。从法律角度来看,这种行为可能涉及名誉权侵权问题。根据《民法典》相关规定,任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。您的同学在校园墙上发布辱骂性内容,如果内容失实或带有侮辱性质,就可能构成侵权。建议您可以这样做: 1. 先保存好相关证据,比如截图、录屏等,记录下发布的具体内容和时间 2. 可以尝试先通过辅导员或学校相关部门进行调解 3. 如果情节严重或调解无果,可以考虑通过法律途径维权需要提醒的是,维权过程中要注意方式方法,避免激化矛盾。如果对方愿意道歉删除,也可以考虑和解。您觉得这样的建议可行吗?