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见习期和见习试用期有什么区别
专业解答实习期是学生在学籍有效期内，赴特定职场实地操作以深化理论知识的阶段，针对在校生，不涉及明确雇佣关系，薪资低于最低标准不违反法规。 而试用期是劳动合同中的约定条款，用于评估双方是否适合建立劳动关系，最长不超过六个月。 试用期内，双方应签书面合同，当事人有权随时单方面终止合同，不需承担违约责任。
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专业解答试用期和见习期学徒期在性质、期限及法律约束上面都是不同的。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
律师解析 试用期和见习期有下列区别： 功能不同。见习期主要功能是学习；试用期功能是评判； 适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者；试用期对变更工作后的劳动者同样适用； 工资不同。见习期工资没有法律强制规定；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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