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旧伤复发工资怎么算工伤复发工资计算
专业解答工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
专业解答工伤复发时的工资福利涵盖治疗费用、住院伙食补助、护理费、一次性经济补偿、外地就医的交通和住宿费用，以及停工休养期间的正常收入。只要是工作原因造成的伤害或职业病，都能享受全面的工伤医疗待遇。
专业解答雇员因工作受伤或患职业病需停工接受工伤医疗时，工资和福利待遇保持不变，由公司逐月发放。停工留薪期一般不超过十二个月，旨在帮助员工尽快恢复工作并减轻企业压力。期满后仍需治疗者，继续享受工伤医疗保障。失去自理能力的员工，在停工留薪期内，其护理责任由单位承担。
专业解答工伤员工二次手术的请假时长一般依据伤情确定。二次手术需医疗机构出具书面证明，明确停工留薪期。二次手术视为“旧伤复发”，工伤员工享有工伤医疗和停工留薪待遇。具体情况应根据相关法律法规和实际情况确定。
专业解答员工工伤复发需康复治疗时，享有停工留薪期待遇，期间工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，可根据情况延长。期满后继续治疗仍享受工伤医疗待遇。若停工留薪期内需他人照顾，员工有权享受护理待遇；若生活无法自理，单位应承担责任。
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