徐州
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18万律师在线解答
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
您好，关于走私普通货物罪，偷逃税20万判多久这个问题，我的解答如下, 关于这个问题，搜索相关资料，参考如下：本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(二)货物、物品偷逃应缴税额在十五万元以上不满五十万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
交通事故赔偿起诉书
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交通事故赔偿文书
私家车已经普遍的使用加重了道路的拥堵情形，同时也增加了发生交通事故的可能，那么交通事故责任认定书怎么写，交通事故处理流程有哪些，交通事故伤残赔付的内容是什么以及交通事故赔偿标准都是如何规定的？
交通事故损害赔偿诉讼
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交通事故赔偿认定
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交通事故精神赔偿
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