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劳动合同法13薪是不是只是13薪

蒋** 上海-青浦区 合同效力咨询 2021.03.18 19:09:26 465人阅读

劳动合同法13薪是不是只是13薪

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通常是指工作期满2年后,能够领取第十三个月的薪水。通常情况下,“13薪”就是年终双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。  例如:月薪3000,当年终或者满12个月工期时,第十三个月发放薪水时为:6000。  如果是年终发放13新的单位,按照13薪薪水月薪12工作月份的公式进行计量。  例如:月薪3000,工作了3个月到年终,那么年终发放薪水为:本月薪水300030001233750元  发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是公司对员工的一种福利待遇。

2021-03-18 19:11:26 回复
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