用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是否应当支付经济补偿金呢

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较《劳动法》的规定，本项经济补偿范围有所缩小。《劳动法》第24条、第28条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，要求用人单位都支付经济补偿不太合理，因此，《劳动合同法》对协商解除劳动合同的，给予经济补偿的条件做了一定限制。

对于员工被解除劳动合同的经济补偿金，财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》有明确规定：　　“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。”　　所以，员工只得到了2-3个月的经济补偿金，不太可能超过当地上年职工平均工资3倍的，一般不需要缴纳个人所得税。当然如果你们工资超级高的话例外(工资超级高，会受到《劳动合同法》中对于高薪员工的经济补偿金限制，如果单位依照执行，2-3月补偿金也不会超过的)。　　假使超过怎么计税呢　　财政部和国家税务总局的这个文件中提到的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中对于超过部分是这样说的：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入

对于员工被解除劳动合同的经济补偿金，财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》有明确规定：　　“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。”　　所以，员工只得到了2-3个月的经济补偿金，不太可能超过当地上年职工平均工资3倍的，一般不需要缴纳个人所得税。当然如果你们工资超级高的话例外(工资超级高，会受到《劳动合同法》中对于高薪员工的经济补偿金限制，如果单位依照执行，2-3月补偿金也不会超过的)。　　假使超过怎么计税呢　　财政部和国家税务总局的这个文件中提到的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中对于超过部分是这样说的：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入