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因用人单位过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者补偿金呢
当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位采取上述行为导致劳动合同无效是劳动者行使解除权的法定条件。由此，劳动者在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付解除劳动合同补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第五项，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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律师解析 当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位采取上述行为导致劳动合同无效是劳动者行使解除权的法定条件。由此，劳动者在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付解除劳动合同补偿金。
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