徐州
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劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-17 10:37:10 回复
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2021-03-17 11:12:37 回复九级伤残赔偿项目：一次性伤残就业补助8个月工资（离职时用人单位支付） 一次性伤残补助9个月工资（定残后社保支付） 一次性工伤医疗补助2个月个工资（离职时社保支付），合计19个月工资
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