劳动局受理劳动纠纷怎么处理

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您好，关于信访局受理民事纠纷吗这个问题，我的解答如下, 局只处理针对国家机关、事业单位及其工作人员的投诉或者申诉。民事纠纷不属于局的主管范围，不能到局处理。对于民事纠纷，首先由当事人协商处理，如无法协商一致，可以到解决。工作职责
一、接待和处理人民群众给县委、县政府的来信和来访，保证渠道畅通;为群众提供政策、法律咨询服务，为群众排忧解难。
二、承办并反馈县委、县政府领导和上级机关批转及交办的重要事项，督查领导批示件的落实情况;向乡(镇)和县直部门交办案件，督促检查重要事项的处理和落实;通报全县重大突出的问题;直接调查或参与有关部门需共同处理的事项。
三、协调处理跨乡(镇)、跨部门的重要问题;协调处理群众到县和异常、突发事件;依法及时化解疏导和处理各种矛盾与纠纷，维护全县的社会稳定。
四、调查研究，了解社情民意，及时分析提供信息，为县委、县政府领导提供科学决策服务，发挥参谋助手作用。
五、布置、检查、协调和指导全县工作;研究、草拟全县有关工作的政策和规章制度草案;总结推广各乡(镇)、县直各部门工作经验，提出改进和加强工作的意见和建议。
六、了解掌握全县工作机构和队伍建设情况，组织干部培训;办理县委、县政府及上级业务主管部门交办的其他事项。办事流程
(一)工作人员对有权受理的来信或来访，对人的姓名、性别、年龄等自然情况以及单位、住址、联系方式、反映的主要问题等内容进行登记。
(二)对已登记受理的事项，部门按照“归口办理、谁主管、谁负责”的原则，在规定时间内，以信字件或访字件转相关责任单位调查核实并进行办理。
(三)责任单位在接到部门交办、转办的事项后，及时开展调查核实工作，一般事项在30日内办理结束并以书面形式回报局备案，并同时书面回复人。重大复杂事项经上报批准后，在60日内办理结束并以书面形式回报局备案，并同时书面回复人
(四)对已经受理或者正在办理的事项，人在规定期限内向受理机关、办理机关的上级机关再次提出同一事项的，不再重复登记和受理。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实立案后，劳动局是会到用人单位处理案件的。
《劳动保障监察条例》
第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。