如何用证据做证据，证明自己在公司上班

解答如下,一、要民政局开。二、办理单身证明的程序1，首先，这是一份未婚的介绍信，这是民政局证明其姓名、身份证号码、籍贯和最重要的公章的重要文件。2、将居委会的介绍信、身份证、户口簿（复印件）交给所在地民政部门。3、民政局婚姻登记处。工作人员将准备一份草拟表格填写，并填写他们的信息。4、向社区工作人员提交会议文稿、居委会的介绍信、身份证、户口簿（复印件的复印件）。员工将根据您提交的信息填写在线表格。6。检查证明表的信息并正确核对。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,一、如何举证证明加班了对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。二、法规解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”加班费争议中的举证责任，适用民事诉讼中“谁主张，谁举证”的基本原则。实践中，基于保护劳动者的原因，通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求，即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在，就视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。温馨提示：劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的案例很多，劳动者主张加班费，首先要学会举证加班事实的存在。

解答如下,所谓证人是指知道案件事实情况并向司法提供证言的人。凭借证人的证言来查清案件事实为古今中外的法律所重视，也是各种诉讼运用最广泛的一种证据形式。在我国，除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。证人必须了解案件的情况。如果知道案件情况是证人的一个基本特征，也是成为证人的必备条件。证人对案件事实的了解，是在案件事实的发生过程中或者发生之后形成的，在诉讼中，证人把在此之前形成的记忆通过语言文字再现出来，成为证人证言。出庭作证是证人的义务，对于证人不得以任何理由拒绝证言，除非有符合法律规定的条件才得以拒绝。证人在作证时应当如实提供证言，如果作伪证或者隐匿罪证，要负法律责任。所以，直系亲属也可以作为证人，只是他的证明力也许不如无利害关系的证人。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十条凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。