是否是工伤是需要申请工伤认定,由劳动部门判定是否是工伤。在工作中受伤,应该为工伤,但是其他疾病是不能判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
专业解答单位上班时间腰扭伤属于工伤范畴。《工伤保险条例》规定明确表述,在工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定工伤。因公扭伤腰部,可先行去医院救治,保留诊断说明,向企业提出工伤补偿,企业便会根据诊断情况,提供补偿。如若企业拒绝,便可提起诉讼,保证合法权益。
专业解答腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的,但必须要符合工伤保险条例18条当中所明确的规定,比如说在工作期间当中所发生的身体病害,当然在工作之前的话并不存在着有这样的一种疾病。
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