您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工伤治疗期间治疗非工伤引发的疾病,医疗费用按基本医疗保险规定办理。 根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工享有工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院伙食补助费从工伤保险基金支付。 治疗过程中,因工伤引发的疾病享受工伤医疗待遇;不是工伤引发的疾病的治疗费用,按当地基本医疗保险规定,由医疗保险基金和个人分担。
我国目前并未制定哪些属于职业病的规定,且每一个工作岗位都可能出现数个不同的职业病,《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述,只要是因为从事与工作相关的内容而受到职业病伤害的,都可以认定属于职业病,没有必要制定具体哪些属于职业病的法规。
以上就是有关职业病享受工伤待遇吗问题的相关解答,希望满意
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工非因工负伤,停工治疗休养的,在法定医疗期内,用人单位应当支付职工病假工资或者疾病救济费,病假工资和疾病救济费的标准,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
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