专业解答用人单位违反劳动合同,需对受损劳动者进行多方面赔偿:一、支付原工资并加付25%的赔偿金;二、弥补劳动保护待遇,包括津贴和必要用品;三、工伤或医疗待遇损失,除法定补偿外,另赔医疗费用25%;四、女职工及未成年工身体健康损害,医疗待遇基础上加赔医疗费25%;五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
专业解答违约赔偿涉及劳动者违反解除合同程序、建立新关系或导致合同无效的责任;遵循半约定半法定原则,如违背保密和竞业限制,劳动者需对经济损失负责;此外,特定情况下,由双方约定产生的劳动者赔偿责任,如因劳动者行为导致单位损失。
专业解答通常,具体情况需具体分析。如劳动合同有明确规定,按合同处理。特殊情况下,可从员工薪资中扣除赔偿,但需基于实际经济损失,扣除比例不宜过高(20%以内),且扣除后薪水需高于最低工资标准。也可与员工协商达成共识,让其承担损失。建议咨询专业律师团队获取专业建议。
专业解答在现实生活中,劳务协约明确了雇佣双方的权利与义务,包括职工人数、岗位调配和工程进度等。若受雇者擅自解除聘用关系,可能扰乱雇佣方的运营秩序,造成经济损失。因此,应约束受雇者提出解除劳务关系的原因、时间和方式,确保雇佣方有足够时间招聘和调度,维护劳务协约的严谨性和雇佣方的利益。
专业解答在以下三种情况下,用人单位若违规导致劳动者利益受损,需承担赔偿责任:故意拖延签订劳动合同或故意不按规定签署,或在合同期满后故意拖延续签手续;因用人单位原因导致劳动合同无效或部分条款有效;用人单位违反法律法规或劳动合同约定,擅自解除劳动合同。
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