经常安排人员晚来早走,违法吗,不给休班,还有没经过员工同意,安排员工年休,这些有违反劳动法吗？

如果固定工时的，每周超40小时的工作量，算做加班，平时周末的加班应当支付双倍的加班费，如果涉及到节假日加班，应当支付三倍的工资。如果平时的加班，单位能安排合理调休，是可以的，这个合理调休不以劳动者同意为前提。希望对您有所帮助，如果有需要，可以进一步咨询我。