徐州
提问
18万律师在线解答
单位单方面解除劳动合同，没有提前通知员工，员工是可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。rn
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：rn 第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。rn 第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。rn 第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。rn 第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。rn 第
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。rn 第
六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。rnrn
2、法律依据：《劳动合同法》rn第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事责任的。rn rn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn rn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn rn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十七条规定，A制衣公司应支付孙强解除劳动合同经济补偿金51000元。鉴于企业已支付了孙强未签订劳动合同双倍工资7000元及年假工资2413.8元、资金7500元，所以仲裁委对于孙强的其它申请请求不予支持。
孙强(化名)诉称，本人于2000年9月到A制衣公司工作，没有签订劳动合同，2008年2月29日公司突然与自己解除劳动关系，也未按规定支付本人经济补偿金及各项待遇。A制衣公司的上述行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，遂将其诉至市劳动争议仲裁委，请求A制衣公司支付经济补偿金51000元，支付2008年1月、2月的双倍工资12000元支付未提前30日通知的工资6000元等各项待遇。
A制衣公司辩称，孙强因工作业绩不佳，主动向本公司提出离职，并于2008年2月29日正式离职，不同意申请请求。
本案经庭审查明，孙强于2000年9月受聘于A制衣公司，任部门经理，月薪为6000元，双方未签订劳动合同。2008年2月29日，公司在网上公告孙强已离职，对此孙强不予认可，对于公司提供的录音证据也不予认可。孙强在公司工作期间，未休2007年15天年假，公司尚欠孙强2008年3个月的奖金7500元。公司认为孙强是自己辞职，不同意支付经济赔偿金，只同意支付欠发2月份工资、奖金以及年假工资，并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。
一次性支付孙强解除劳动合同经济补偿金51000元，驳回孙强的其它申请请求。
你好，可口头，也可书面通知。但若因用人单位的原因辞退你的，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。
你好，可口头，也可书面通知。但若因用人单位的原因辞退你的，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。
公司倒闭工资
当前经济市场竞争压力大，公司经营不善出现倒闭的情况再正常不过，今天为大家介绍公司倒闭工资的有关知识，那么公司倒闭工资怎么算，企业倒闭员工工资如何处理，工厂倒闭工资没发怎么办以及倒闭工资赔付标准是多少？希望这些内容能够对您有所帮助！
清算报告范本
公司在申请破产前需要提交清算报告，那么清算报告要怎么写呢，律图清算报告范本百科栏目，为你解读清算报告范本相关知识，比如说公司清算报告范本怎么写，来了解一吧！
破产
当今社会的竞争是非常激烈的，因此有很多小的公司由于各种原因就会出现破产的情形，公司一旦破产之后，大家知道该怎么做吗？下面律图小编来为大家详细介绍破产的知识，希望对大家有所帮助。
破产和解
公司在经营过程中，一旦经营不善就可能会出现破产的情形，但是我们也要注意，就算申请了破产，也是可以进行破产和解的，可能很多人对破产和解不是特别了解，针对这个问题，下面介绍了破产和解的知识，希望对大家有所帮助。
清算
说到清算，人们往往会联想到公司破产，因为一般情况下只有公司破产或者要停止经营的时候，才会涉及到清算的问题，那么具体来讲清算到底是怎样的呢？律图小编下文为大家介绍了清算的相关知识，大家有兴趣可以阅读。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多公司经营资讯
