专业解答首先,你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作,并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证,比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后,你可以选择向当地劳动监察部门投诉,让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者,你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉,除了追讨被拖欠的工资,还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
专业解答用人单位没有依法签订劳动合同,且在工资支付问题上存在拖欠现象,这肯定是违法的啊!不管拖欠时间长短,都改变不了这个事实。而且,不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》,根据法律规定,单位得在雇佣员工后的一个月内,跟员工签书面劳动合同。
专业解答关于未签署劳动合同以及拖欠薪资方面的法律规定如下:虽未签署劳动合同,但若构成欠薪行为,那么此种情况无论持续时间长短均属违法行为;然而,若并未签署劳动合同,并不一定就代表用人单位的行为违法,因为根据相关法规,用人单位自实际用工之日起便与劳动者确立了劳动关系,且只需在一个月之内签订劳动合同即可。但是,需要强调的是,即使没有签署劳动合同,只要存在拖欠薪资的行为,无论时间长短,均属于违法行为。
专业解答没签劳动合同,单位还拖着员工工资不给,这肯定是违法的呀!按照法律规定,这种情况下,员工可以找单位要双倍工资赔偿呢!毕竟,被拖欠工资这事,既损害了咱们获取劳动报酬的合法权益,也违反了相关法律法规呀!所以,要是遇到这种情况,咱们完全可以通过法律途径来保护自己的合法权益,让单位把工资给咱结清!
专业解答遇到用人单位不签合同且欠薪的情况,你可以先跟他们沟通,要求签合同、付薪资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门举报,或者向仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资差额和欠薪。要是还不行,你就可以向法院起诉。这都是维护你自身权益的途径,能让你在面对用人单位违规行为时有法可依,促进劳动市场的规范有序,保障你的合法权益。
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