您好,关于这个问题,我的解答如下, 在该法实施前,用人单位违法解除劳动合同的,也有劳动者在劳动仲裁或诉讼的过程中要求继续履行劳动合同,但是用人单位提出双方劳资关系已经恶化已经不能继续履行,于是仲裁员或者法官就裁决或者判决不继续履行,笔者认为双方劳资关系已经恶化不属于该条中的劳动合同已经不能继续履行,否则只要发生劳动争议,就表示劳资关系已经恶化,而只要劳资关系恶化就属于不能继续履行劳动合同,那么该法规定对于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者首先可以要求继续履行,就没有意义了。该条中的“劳动合同不能继续履行”是指的因为客观的情况导致劳动合同的继续履行失去基础,比如用人单位依据该法第四十条第三项解除劳动合同但是没有和劳动者协商。
2021-02-22 18:48:42 回复专业解答在解决劳动争议时,调解应遵循自觉自愿、合法、公正、高效的原则。双方可以自主决定是否申请调解,也可以接受调解结果。调解过程中,各方权益都应得到保障,确保全程合法。调解人员应保持中立公正,寻求最佳解决方案。此外,调解还应高效进行,迅速处理争议,防止矛盾升级,维护社会稳定。
专业解答举证责任是诉讼中一方需为其主张提供证据,若无足够证据将面临主张不成立的风险。在劳动争议仲裁中,根据不同争议类型采用不同原则。主体平等性争议如劳动合同纠纷,实行“谁主张、谁举证”;隶属性关系的如企业对员工的辞退,适用“举证责任倒置”,由用人单位举证;涉及人身依赖关系如工资福利问题,亦遵循此原则,由用人单位证实其行为合法。
专业解答劳动争议调解秉持尊重与公平,倾听双方意见,旨在达成共识。调解协议经双方签字、调解员和组织盖章后具有法律效力。调解十五日内未达成协议,需依法仲裁。执行调解协议期间,违约方将面临仲裁申请。国家法律明确保护工资、医疗费用补偿等权益,若用人单位违约,劳动者有权申请支付令。调解协议是维权的重要依据,务必严格执行。
专业解答作为劳动争议调解员,我的职责是向企业和员工提供劳动保护方面的专业咨询,确保双方在法律框架内明确权益。对于提交到调解中心的争议案件,我将依据确凿事实,秉持公正态度进行调解,促进双方达成和解。 此外,我还将监督和解协定及调解协议的履行,确保双方权益得到切实保障。在履行这些职责时,我将始终保持专业、中立和高效的态度,为构建和谐劳动关系贡献力量。
专业解答解除劳动合同引发的争议,可通过以下途径解决:劳动者与用人单位直接沟通和解,或向用人单位工会或劳动争议调解委员会申请调解;也可向街道司法所或劳动争议调解委员会提出调解申请;情况严重时,可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。选择合适的途径,妥善处理劳动纠纷。
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