员工即辞即走扣一个月工资包含哪些项目员工离职的,用人单位是需要结算工资的,扣工资是违法的什么情况下可以扣工资
1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、扣工资赔偿损失情形该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。
3、法定扣工资情形此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为克扣工资:1国家法律、法规中有明确规定的2依法签订的劳动合同中有明确规定的3用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的4企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准5因劳动者请假等原因相应减发工资。综上可见,只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资在法院禁止扣除工资的情况下,不得作允许扣除工资的任何约定即便在法定允许扣除工资情况下,每次扣除额也不得超出法定限额。
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