徐州
提问
18万律师在线解答
您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
1、退休：按照国家退休政策，凡达到法定退休年龄，或者丧失劳动能力的人员，办理退休手续。
2、提前退休息：凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
3、辞职：凡辞去公职且自谋职业者，经批准后给予一次性经济补偿。一次性经济补偿按其在本事业单位的工作年限，每满一年补助一个月的本人月工资，工作年限不满一年的按一年计算。 本办法规定的月工资，按辞职前一个月的基本工资、物价补贴及住房补贴之和计算。 凡辞职后自谋职业人员自办企业的，享受事业单位人员下岗再就业扶持政策。
4、保留的编制就是保留事业编制啊。这就是改制过渡期的老人老办法新人新办法。适用于改制单位未达到退休年龄的在编人员。
在事业单位因为编制问题工勤和干部是两种平行的线，两种线没有特殊情况不能交叉，但在企业这两种线就变成了一个块儿，只是工作性质不同，待遇水平不同，有能力就可以得到提拔，也就是说管理岗位和操作岗位的互通性要比事业单位容易的多。编制体制和岗位体制看似一样但区别很大，事业单位工勤提干部要有编制，但编制是硬性指标，没编就提不了。企业相对容易，有人退休腾出了岗位或实际需要就可以提拔工人岗位到干部岗位任职，而且自己企业说的算，不用考虑编制。所以企业干部和职工退休时，主要按缴纳的养老保险金的多少来计算，其他没什么差别。
在事业单位因为编制问题工勤和干部是两种平行的线，两种线没有特殊情况不能交叉，但在企业这两种线就变成了一个块儿，只是工作性质不同，待遇水平不同，有能力就可以得到提拔，也就是说管理岗位和操作岗位的互通性要比事业单位容易的多。编制体制和岗位体制看似一样但区别很大，事业单位工勤提干部要有编制，但编制是硬性指标，没编就提不了。企业相对容易，有人退休腾出了岗位或实际需要就可以提拔工人岗位到干部岗位任职，而且自己企业说的算，不用考虑编制。所以企业干部和职工退休时，主要按缴纳的养老保险金的多少来计算，其他没什么差别。
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
工资条
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
合同到期不发工资维权
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
