请问员工受工伤，老板应该按照百分之几赔付

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；
（四）解除或者终止劳动合同；逾期不支付的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《工资支付暂行规定》第七条规定。工资至少每月支付一次，应当支付其差额部分：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日；劳动报酬低于当地最低工资标准的，《劳动法》第五十条规定找当地的劳动监察大队申诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果公司拖欠工资、加班费或者经济补偿，要求解决。《劳动合同法》规定。当月可以发放上月的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照《劳动法》规定，劳动者可以到劳动监察大队投诉，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，工资按月发放。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，则应提前在最近的工作日支付；
（三）安排加班不支付加班费的

朱传奇律师

18255431113

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借贷关系约定的违约金，不管多少，超出浮动利率4倍的都无效。利息过高，涉及套路贷、职业放贷的，有可能构成犯罪。

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根据《敲诈勒索罪解释》
第二条的规定，敲诈勒索公私财物，具有下列情形之一的，“数额较大”的标准可以按照《敲诈勒索罪解释》
第一条规定标准的百分之五十确定：
（1）曾因敲诈勒索受过刑事处罚的；
（2）一年内曾因敲诈勒索受过行政处罚的；
（3）对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力人敲诈勒索的；
（4）以将要实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪相威胁敲诈勒索的；
（5）以名义敲诈勒索的；
（6）利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份敲诈勒索的；
（7）造成其他严重后果的。