哺乳期能不能行政拘留

[律师回复]出借资质方：高额罚款（合同价2%-4%）、没收违法所得、停业整顿、降低或吊销资质、信用惩戒。 借用资质方：高额罚款（合同价2%-4%）、取消投标资格、吊销营业执照。 双方责任人员：个人罚款、吊销执业资格证书、禁止注册。

[律师回复]你不拆就要强制拆除的。。。

[律师回复]交警沟通同时跟对方当事人沟通，只有这样才能达到你可能想要的结果，其他途径都难以改变结果。

[律师回复]70岁以上老人无证驾驶的处罚和一般人无证驾驶的处罚规定是一致的，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》进行处理。 法律依据及具体处罚 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。 也就是说，对于70岁以上老人无证驾驶，首先会面临二百元以上二千元以下的罚款。而是否并处15日以下拘留，由公安机关交通管理部门根据具体的违法情节来决定。不过在实际执法中，考虑到70周岁以上老人的身体状况等因素，一般对70周岁以上的违反治安管理行为人，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条规定，不执行行政拘留处罚。 举例说明 比如，王大爷已经75岁了，他没有考取过驾驶证却开着自己的小三轮车上路，被交警查获。交警在调查清楚情况后，会依据上述法律规定，对王大爷作出二百元以上二千元以下的罚款处罚，但通常不会对其执行15日以下的行政拘留。

[律师回复]省批没下来就修好房子，政府不让修，若认为政府行为不合理可诉讼，但要考量胜诉几率。这种情况建房手续不全，有违法可能。解决方案是先收集建房相关材料，如申请审批的文件等，证明建房有合理需求和一定手续。与相关方沟通，尝试补办手续。若补办不成，再考虑诉讼，要权衡诉讼成本和结果。

[律师回复]不清楚，你可以去问公安机关会不会归还你

[律师回复]具体什么情况方便电话沟通一下吗？

[律师回复]您好，您遇到了什么问题

[律师回复]行政处罚已经公示后，在符合一定条件的情况下是可以变更的。以下为你详细介绍相关情况： 可以变更的法定情形 认定事实错误 ：如果行政处罚所依据的事实存在错误，例如认定当事人实施了某项违法行为，但实际上当事人并未实施，或者处罚所依据的证据不充分、不真实等，那么应当对行政处罚进行变更。 适用法律错误 ：行政机关在作出处罚决定时适用了错误的法律法规条款，导致处罚的种类、幅度等不符合法律规定。比如本应适用此条款却适用了彼条款，或者对法律条款的理解出现偏差，这种情况下就需要变更行政处罚。 程序违法 ：行政机关作出行政处罚决定必须遵循法定程序，如果违反了程序规定，例如没有依法告知当事人陈述、申辩权，或者听证程序不符合法律要求等，可能影响处罚决定的合法性和公正性，此时也需要对行政处罚进行变更。 变更的操作流程 启动 ：一般由作出行政处罚决定的行政机关自行发现问题后启动变更程序，也可能是经当事人申请，行政机关审查后认为需要变更而启动。 调查核实 ：行政机关对需要变更的事项进行重新调查核实，收集相关证据，以确定是否确实存在需要变更的情形。 作出变更决定 ：经调查核实后，行政机关认为原行政处罚决定确需变更的，应当作出变更行政处罚的决定，并制作新的行政处罚决定书。 公示变更信息 ：对于已经公示的行政处罚信息，行政机关需要按照规定及时更新公示内容，向社会公开变更后的行政处罚决定，以保证信息的准确性和及时性。 相关法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。县级以上人民政府应当定期组织开展行政执法评议、考核，加强对行政处罚的监督检查，规范和保障行政处罚的实施。行政机关实施行政处罚应当接受社会监督。公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政处罚的行为，有权申诉或者检举；行政机关应当认真审查，发现有错误的，应当主动改正。

[律师回复]这种情况不合理。判决没写没收，且非法所得和罚款已交，派出所应退还扣押的钱。可先与派出所沟通，说明判决情况和钱款性质，要求退还。若沟通无果，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益，以法律途径促使其退还扣押款项。

[律师回复]行政行为撤销后，自始不发生法律效力，已履行的要恢复原状，造成相对人损失的要赔偿。若撤销是因相对人过错，其需返还已获利益并赔偿损失；若是行政主体过错，要赔偿损失。解决方案就是根据过错方确定责任，有过错的一方承担相应赔偿责任，双方都有过错则各自承担相应责任。

[律师回复]请注意接听电话，，，

[律师回复]低保可以迁移。一般在需要迁移时，要先办好相关证明，比如原居住地开具可说明低保情况的材料。然后带着这些证明到新居住地重新申请，经核查符合当地低保条件，就会按程序重新认定并发放低保金。要注意在办理过程中准备齐所需材料，配合审核。

[律师回复]企业罚款是否合理得看具体情况。若企业有合法有效的规章制度，明确规定吵架要罚款且员工知晓，罚款有一定合理性；若没有相关规定，罚款就不合理。解决方案是先和企业沟通，了解罚款依据。若认为不合理，可收集证据，比如聊天记录、证人证言等，与企业协商解决；协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复]第一次误吸被罚款500，有可能被动态管控。因为涉毒相关情况通常会被关注。解决方案是之后要严格遵守法律法规，坚决不再沾染。可以定期进行检测证明自己不再涉毒，保持良好行为记录，以争取在一定时间后解除可能存在的动态管控。