试用期被单位辞退（只是被告知不符合录用条

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应解除劳动合同时及时结算工资

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应当有证据证明，并在试用期内解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，按《劳动合同法》 第三十九条 （一）项规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的额，用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利，应注意两个方面： 一、有证据证明劳动者不符合录用条件用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求应事先知会劳动者或者进行公示，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。 二、必须实在试用期内解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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公司可以辞退不符合录用条件的职工。
　　按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
　　公司辞退不符合录用条件的职工，不是凭某些人的印象确定，公司应当有明确的录用条件，有专门人员按条件进行考核，这些考核包括平时的工作学习表现等，有证据证明不符合录用条件。没有证据证明的，公司不能解除合同。
　　没有证据证明职工不符合录用条件，公司按此解除合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金。