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您好我是邮局送快递的计件工资,医疗期工资

ask****778 吉林-白城 工资福利咨询 2020.12.14 12:44:15 427人阅读

您好我是邮局送快递的计件工资,医疗期工资如何算

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计件工资指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。如何计算计件工资有以下两种方式:
(1)按产量定额计算:计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准。
(2)按工时定额计算:单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2020-12-14 12:56:15 回复

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条 直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达的,以回执上注明的收件日期为送达日期。

可以联系当地快递公司核实情况,把单号告诉快递公司,让他们把签收底单找出来核对看是不是你本人签收的,真有必要的话或者可以到国家邮政总局网站对该快递进行“假签收”的投诉。下面说的这些行为应视为未交货,某些不负责任的快递员为了及时完成派单任务量,从公司取到要派送的快件后便先将单号做签收扫描,在实际派件前私自替收件人签收做了录入,然后再逐一派送,这种情况相关政策法规和快递公司本身都是不允许的。还有种情况是快递员在未经收件人同意和许可的情况下直接将快件放在门卫或传达处(或者给收件人发个短信说一声,或者连短信都不发),这样很容易造成快件丢失等诸多问题。因为快递员送一个件挣得非常少,而每天要送很多件,所以怎么节约时间怎么来了。

针对您所提的问题,具体回复如下:依据《邮政法》第四十七条:邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上,以足以引起用户注意的方式载明前款规定。邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失,或者未履行前款规定义务的,无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。如果您还想了解其他法律问题,律图网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

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