解决劳动争议的流程包括哪些环节？

根据《劳动法》的规定，我国解决劳动争议的流程为：
一是协商解决
通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
二是企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。
三是申请仲裁
若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。
四是提起诉讼
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

解决劳动争议的流程一般为协商、调解、仲裁、一审、二审。
　　协商为争议双方自行协商，协商不成则再采取其他方式。协商不是法定程序。
　　调解是我国倡导解决劳动争议的主要方式，但并不是法定程序。各级劳动争议调解机构的非仲裁（或诉讼）调解的调解书不具备法律强制力。争议双方对调解结果均可翻悔。
　　仲裁是起诉的法定前置程序，不经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
　　仲裁庭和法院一般也先启动调解程序，如调解成功则出具调解书，该调解书具备法律强制力。调解不成功或当事人不接受调解的，经审理后出具裁定书或判决书。裁定书或一审判决书发出十五天后，当事人不提起诉讼或上诉的即发生法律效力。二审为终审，一经判决即发生法律效力。