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您好，五级伤残：支付一次性伤残补助金为18个月的本人工资，如果：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果劳动者要解除劳动关系：还有：一次性工伤医疗补助10个月本人工资，一次性伤残就业补助金50个月的本人工资。建议委托律师处理。
您好，五级伤残：支付一次性伤残补助金为18个月的本人工资，如果：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果劳动者要解除劳动关系：还有：一次性工伤医疗补助10个月本人工资，一次性伤残就业补助金50个月的本人工资。建议委托律师处理。
相关法律法规和司法解释关于住院伙食补助费的规定
1.《工伤保险条例》
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2.《医疗事故处理条例》
第50条第3项住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第23条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》
第4条第3项住院伙食补助费和营养费：住院伙食补助费应当根据受害人住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。人民应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见决定是否赔偿营养费及其数额。
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